Uzaktan Çalışmada Üretkenlik

EKONOMİ 11.04.2023, 13:09 11.04.2023, 13:12 H. Eren
Uzaktan Çalışmada Üretkenlik

Her geçen gün daha fazla şirket geleneksel ofis alanlarından esnek çalışma düzenlerine geçiş yaparken, uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği günümüzün modern işgücünün kritik yönleri haline geldi. İşletmeler bu yeni çalışma düzenine uyum sağladıkça, çalışanlarının uzak bir ortamda üretken olmalarını sağlama ve artırma zorluğuyla karşı karşıya kalıyorlar. İşletmeler, etkili stratejiler belirleyerek ve uygulayarak çalışanlara uzaktan çalışma ortamında başarılı olmaları için gerekli araç ve kaynakları sağlayarak bunu gerçekleştirebilir.

Anket: Uzaktan çalışanlar çalışma süresinin ne kadarında gerçekten çalışıyor?

ExpressVPN’in anketi, uzaktan çalışanların çalışma sürelerinin ne kadarını profesyonel iş görevlerine ayırdığına ve geri kalan vakitlerini nasıl değerlendirdiklerine dair ilginç bilgiler ortaya koyuyor. ABD ve Birleşik Krallık’tan hibrit veya uzaktan çalışan 2 bin kişinin katılımı ile gerçekleştirilen anketin ortaya çıkardığı ilginç sonuçlardan bazılarını aşağıdan inceleyebilirsiniz:

  • Ankete katılanlardan bazı çalışanlar çalışma haftalarının yüzde 67’sini iş ile ilgisi olmayan aktivitelere harcadığını belirtti.
  • Katılımcıların üçte ikisinden fazlası çalışma haftasının 13 saati iş ile ilgili görevlere harcadığını ve gerisinde çeşitli kişisel aktivitelerde bulunduğunu belirtti.
  • Anket sonuçlarına göre, uzaktan çalışanlar yılda 1400 saati boşa harcıyor.

Uzaktan çalışmada üretkenlik nasıl sağlanır?

Uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği sağlamanın temel faktörlerinden biri, net beklentiler belirlemek ve açık iletişim hatları oluşturmaktır. Yöneticiler, hedefleri, teslim tarihlerini ve performans ölçütlerini açıkça tanımlamalı ve çalışanların sorumluluklarını ve şirketin beklentilerini tam olarak anlamalarını sağlamalıdır.

Düzenli sanal birebir ve takım toplantıları ve işbirliğine teşvik eden platformlar ekip üyeleri arasında bir bağlılık duygusu geliştirebilir, etkili iletişimi ve zamanında fikir ve geri bildirim alışverişini teşvik edebilir.

Zaman Yönetimi

Net ve açık iletişime ek olarak, zaman yönetimi de uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliğinde çok önemli bir rol oynar. Çalışanları, belirlenmiş çalışma saatleri ve molalar da dahil olmak üzere yapılandırılmış bir günlük rutin oluşturmaya teşvik etmek, kişisel ve profesyonel sınırların bulanıklaşması ile ilgili ortaya çıkabilecek zorlukları hafifletebilir.

Zaman yönetimi araçlarının ve eğitimin sağlanması, çalışanların görevlerini tahsis edilen zaman çerçevesinde gerçekleştirmek için gereken disiplini ve odaklanmayı geliştirmelerine de yardımcı olabilir.

Ayrıca, şirketlerin uzaktan çalışmayı desteklemek için gerekli teknoloji ve araçlara yatırım yapması elzemdir. Buna güvenilir internet bağlantısı, güvenli bulut depolama, proje yönetimi yazılımı ve video konferans anında mesajlaşma platformları gibi işbirliği araçları dahildir. Bu teknolojiler yalnızca iş akışlarını kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda daha organize ve verimli bir uzaktan çalışma ortamına da katkıda bulunur.

Çalışan Bağlılığı ve Sağlığı

Uzaktan çalışma üretkenliği göz önünde bulundurulurken çalışan bağlılığı ve sağlığı gözardı edilmemelidir. Şirketler, izolasyon ve tükenmişlik duyguları gibi uzaktan çalışmanın zorluklarını aşmalarına yardımcı olacak kaynaklar ve destek sağlayarak çalışanlarının zihinsel ve duygusal sağlığına öncelik vermelidir. İş görevlerinde esneklik sunmak, iş-yaşam dengesini teşvik etmek ve destekleyici bir şirket kültürünü teşvik etmek, çalışan memnuniyetini, motivasyonunu ve genel üretkenliği önemli ölçüde etkileyebilir.

Sonuç olarak, uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği, net iletişim, etkili zaman yönetimi, ileri teknoloji ve çalışan refahını kapsayan stratejik bir yaklaşım gerektiren çok yönlü kavramlardır. İşletmeler, geleneksel ofis ortamlarına uygulanabilir bir alternatif olarak uzaktan çalışmayı benimsemeye devam ederken, hem şirketin hem de çalışanlarının sürekli başarısını ve büyümesini sağlamak için bu faktörleri ele almak çok önemlidir. Şirketler, bu stratejileri uygulayarak üretkenliği artıran bir uzaktan çalışma ortamı yaratabilir.

Kaynak: Haber Merkezi
#zaman yönetimi #uzaktan çalışma #üretkenlik #çalışan bağlılığı
Yorumlar (0)
banner1060
17
az bulutlu
Namaz Vakti 02 Mayıs 2024
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 34 93
2. Fenerbahçe 34 89
3. Trabzonspor 34 58
4. Başakşehir 34 52
5. Beşiktaş 34 51
6. Kasımpasa 34 49
7. Rizespor 34 49
8. Alanyaspor 34 48
9. Sivasspor 34 48
10. Antalyaspor 34 45
11. A.Demirspor 34 41
12. Kayserispor 34 40
13. Samsunspor 34 39
14. Ankaragücü 34 38
15. Karagümrük 34 36
16. Konyaspor 34 36
17. Gaziantep FK 34 34
18. Hatayspor 34 33
19. Pendikspor 34 30
20. İstanbulspor 34 16
Takımlar O P
1. Eyüpspor 32 72
2. Göztepe 32 66
3. Sakaryaspor 32 57
4. Kocaelispor 32 55
5. Ahlatçı Çorum FK 32 55
6. Bodrumspor 32 53
7. Boluspor 32 50
8. Bandırmaspor 32 47
9. Gençlerbirliği 32 47
10. Erzurumspor 32 44
11. Keçiörengücü 32 39
12. Manisa FK 32 37
13. Ümraniye 32 37
14. Şanlıurfaspor 32 34
15. Tuzlaspor 32 34
16. Adanaspor 32 33
17. Altay 32 15
18. Giresunspor 32 7
Takımlar O P
1. Arsenal 35 80
2. M.City 34 79
3. Liverpool 35 75
4. Aston Villa 35 67
5. Tottenham 33 60
6. M. United 34 54
7. Newcastle 34 53
8. West Ham United 35 49
9. Chelsea 33 48
10. Bournemouth 35 48
11. Wolves 35 46
12. Brighton 34 44
13. Fulham 35 43
14. Crystal Palace 35 40
15. Everton 35 36
16. Brentford 35 35
17. Nottingham Forest 35 26
18. Luton Town 35 25
19. Burnley 35 24
20. Sheffield United 35 16
Takımlar O P
1. Real Madrid 33 84
2. Barcelona 33 73
3. Girona 33 71
4. Atletico Madrid 33 64
5. Athletic Bilbao 33 58
6. Real Sociedad 33 51
7. Real Betis 33 49
8. Valencia 33 47
9. Villarreal 33 45
10. Getafe 33 43
11. Osasuna 33 39
12. Deportivo Alaves 33 38
13. Sevilla 33 38
14. Las Palmas 33 37
15. Rayo Vallecano 33 34
16. Mallorca 33 32
17. Celta Vigo 33 31
18. Cadiz 33 26
19. Granada 33 21
20. Almeria 33 14