Uzaktan Çalışmada Üretkenlik

EKONOMİ 11.04.2023, 13:09 11.04.2023, 13:12 H. Eren
Uzaktan Çalışmada Üretkenlik

Her geçen gün daha fazla şirket geleneksel ofis alanlarından esnek çalışma düzenlerine geçiş yaparken, uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği günümüzün modern işgücünün kritik yönleri haline geldi. İşletmeler bu yeni çalışma düzenine uyum sağladıkça, çalışanlarının uzak bir ortamda üretken olmalarını sağlama ve artırma zorluğuyla karşı karşıya kalıyorlar. İşletmeler, etkili stratejiler belirleyerek ve uygulayarak çalışanlara uzaktan çalışma ortamında başarılı olmaları için gerekli araç ve kaynakları sağlayarak bunu gerçekleştirebilir.

Anket: Uzaktan çalışanlar çalışma süresinin ne kadarında gerçekten çalışıyor?

ExpressVPN’in anketi, uzaktan çalışanların çalışma sürelerinin ne kadarını profesyonel iş görevlerine ayırdığına ve geri kalan vakitlerini nasıl değerlendirdiklerine dair ilginç bilgiler ortaya koyuyor. ABD ve Birleşik Krallık’tan hibrit veya uzaktan çalışan 2 bin kişinin katılımı ile gerçekleştirilen anketin ortaya çıkardığı ilginç sonuçlardan bazılarını aşağıdan inceleyebilirsiniz:

  • Ankete katılanlardan bazı çalışanlar çalışma haftalarının yüzde 67’sini iş ile ilgisi olmayan aktivitelere harcadığını belirtti.
  • Katılımcıların üçte ikisinden fazlası çalışma haftasının 13 saati iş ile ilgili görevlere harcadığını ve gerisinde çeşitli kişisel aktivitelerde bulunduğunu belirtti.
  • Anket sonuçlarına göre, uzaktan çalışanlar yılda 1400 saati boşa harcıyor.

Uzaktan çalışmada üretkenlik nasıl sağlanır?

Uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği sağlamanın temel faktörlerinden biri, net beklentiler belirlemek ve açık iletişim hatları oluşturmaktır. Yöneticiler, hedefleri, teslim tarihlerini ve performans ölçütlerini açıkça tanımlamalı ve çalışanların sorumluluklarını ve şirketin beklentilerini tam olarak anlamalarını sağlamalıdır.

Düzenli sanal birebir ve takım toplantıları ve işbirliğine teşvik eden platformlar ekip üyeleri arasında bir bağlılık duygusu geliştirebilir, etkili iletişimi ve zamanında fikir ve geri bildirim alışverişini teşvik edebilir.

Zaman Yönetimi

Net ve açık iletişime ek olarak, zaman yönetimi de uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliğinde çok önemli bir rol oynar. Çalışanları, belirlenmiş çalışma saatleri ve molalar da dahil olmak üzere yapılandırılmış bir günlük rutin oluşturmaya teşvik etmek, kişisel ve profesyonel sınırların bulanıklaşması ile ilgili ortaya çıkabilecek zorlukları hafifletebilir.

Zaman yönetimi araçlarının ve eğitimin sağlanması, çalışanların görevlerini tahsis edilen zaman çerçevesinde gerçekleştirmek için gereken disiplini ve odaklanmayı geliştirmelerine de yardımcı olabilir.

Ayrıca, şirketlerin uzaktan çalışmayı desteklemek için gerekli teknoloji ve araçlara yatırım yapması elzemdir. Buna güvenilir internet bağlantısı, güvenli bulut depolama, proje yönetimi yazılımı ve video konferans anında mesajlaşma platformları gibi işbirliği araçları dahildir. Bu teknolojiler yalnızca iş akışlarını kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda daha organize ve verimli bir uzaktan çalışma ortamına da katkıda bulunur.

Çalışan Bağlılığı ve Sağlığı

Uzaktan çalışma üretkenliği göz önünde bulundurulurken çalışan bağlılığı ve sağlığı gözardı edilmemelidir. Şirketler, izolasyon ve tükenmişlik duyguları gibi uzaktan çalışmanın zorluklarını aşmalarına yardımcı olacak kaynaklar ve destek sağlayarak çalışanlarının zihinsel ve duygusal sağlığına öncelik vermelidir. İş görevlerinde esneklik sunmak, iş-yaşam dengesini teşvik etmek ve destekleyici bir şirket kültürünü teşvik etmek, çalışan memnuniyetini, motivasyonunu ve genel üretkenliği önemli ölçüde etkileyebilir.

Sonuç olarak, uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği, net iletişim, etkili zaman yönetimi, ileri teknoloji ve çalışan refahını kapsayan stratejik bir yaklaşım gerektiren çok yönlü kavramlardır. İşletmeler, geleneksel ofis ortamlarına uygulanabilir bir alternatif olarak uzaktan çalışmayı benimsemeye devam ederken, hem şirketin hem de çalışanlarının sürekli başarısını ve büyümesini sağlamak için bu faktörleri ele almak çok önemlidir. Şirketler, bu stratejileri uygulayarak üretkenliği artıran bir uzaktan çalışma ortamı yaratabilir.

Kaynak: Haber Merkezi
#zaman yönetimi #uzaktan çalışma #üretkenlik #çalışan bağlılığı
Yorumlar (0)
banner1060
17
az bulutlu
Namaz Vakti 19 Nisan 2024
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 32 87
2. Fenerbahçe 32 85
3. Trabzonspor 32 52
4. Beşiktaş 32 48
5. Rizespor 32 48
6. Başakşehir 32 46
7. Kasımpasa 32 46
8. Sivasspor 32 44
9. Antalyaspor 32 42
10. Alanyaspor 32 42
11. A.Demirspor 32 40
12. Samsunspor 32 38
13. Ankaragücü 32 37
14. Kayserispor 32 37
15. Konyaspor 32 36
16. Hatayspor 32 33
17. Gaziantep FK 32 31
18. Karagümrük 32 30
19. Pendikspor 32 30
20. İstanbulspor 32 16
Takımlar O P
1. Eyüpspor 30 68
2. Göztepe 30 60
3. Kocaelispor 30 52
4. Ahlatçı Çorum FK 30 52
5. Sakaryaspor 30 51
6. Bodrumspor 30 49
7. Boluspor 30 46
8. Bandırmaspor 30 46
9. Gençlerbirliği 30 44
10. Erzurumspor 30 41
11. Keçiörengücü 30 36
12. Şanlıurfaspor 30 34
13. Ümraniye 30 34
14. Manisa FK 30 33
15. Tuzlaspor 30 32
16. Adanaspor 30 32
17. Altay 30 15
18. Giresunspor 30 7
Takımlar O P
1. M.City 32 73
2. Arsenal 32 71
3. Liverpool 32 71
4. Aston Villa 33 63
5. Tottenham 32 60
6. Newcastle 32 50
7. M. United 32 50
8. West Ham United 33 48
9. Chelsea 31 47
10. Brighton 32 44
11. Wolves 32 43
12. Fulham 33 42
13. Bournemouth 32 42
14. Crystal Palace 32 33
15. Brentford 33 32
16. Everton 32 27
17. Nottingham Forest 33 26
18. Luton Town 33 25
19. Burnley 33 20
20. Sheffield United 32 16
Takımlar O P
1. Real Madrid 31 78
2. Barcelona 31 70
3. Girona 31 65
4. Atletico Madrid 31 61
5. Athletic Bilbao 31 57
6. Real Sociedad 31 50
7. Valencia 31 47
8. Real Betis 31 45
9. Villarreal 31 39
10. Getafe 31 39
11. Osasuna 31 39
12. Las Palmas 31 37
13. Sevilla 31 34
14. Deportivo Alaves 31 32
15. Mallorca 31 31
16. Rayo Vallecano 31 31
17. Celta Vigo 31 28
18. Cadiz 31 25
19. Granada 31 17
20. Almeria 31 14