banner1047

Uzaktan Çalışmada Üretkenlik

EKONOMİ 11.04.2023, 13:09 11.04.2023, 13:12 H. Eren
Uzaktan Çalışmada Üretkenlik

Her geçen gün daha fazla şirket geleneksel ofis alanlarından esnek çalışma düzenlerine geçiş yaparken, uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği günümüzün modern işgücünün kritik yönleri haline geldi. İşletmeler bu yeni çalışma düzenine uyum sağladıkça, çalışanlarının uzak bir ortamda üretken olmalarını sağlama ve artırma zorluğuyla karşı karşıya kalıyorlar. İşletmeler, etkili stratejiler belirleyerek ve uygulayarak çalışanlara uzaktan çalışma ortamında başarılı olmaları için gerekli araç ve kaynakları sağlayarak bunu gerçekleştirebilir.

Anket: Uzaktan çalışanlar çalışma süresinin ne kadarında gerçekten çalışıyor?

ExpressVPN’in anketi, uzaktan çalışanların çalışma sürelerinin ne kadarını profesyonel iş görevlerine ayırdığına ve geri kalan vakitlerini nasıl değerlendirdiklerine dair ilginç bilgiler ortaya koyuyor. ABD ve Birleşik Krallık’tan hibrit veya uzaktan çalışan 2 bin kişinin katılımı ile gerçekleştirilen anketin ortaya çıkardığı ilginç sonuçlardan bazılarını aşağıdan inceleyebilirsiniz:

  • Ankete katılanlardan bazı çalışanlar çalışma haftalarının yüzde 67’sini iş ile ilgisi olmayan aktivitelere harcadığını belirtti.
  • Katılımcıların üçte ikisinden fazlası çalışma haftasının 13 saati iş ile ilgili görevlere harcadığını ve gerisinde çeşitli kişisel aktivitelerde bulunduğunu belirtti.
  • Anket sonuçlarına göre, uzaktan çalışanlar yılda 1400 saati boşa harcıyor.

Uzaktan çalışmada üretkenlik nasıl sağlanır?

Uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği sağlamanın temel faktörlerinden biri, net beklentiler belirlemek ve açık iletişim hatları oluşturmaktır. Yöneticiler, hedefleri, teslim tarihlerini ve performans ölçütlerini açıkça tanımlamalı ve çalışanların sorumluluklarını ve şirketin beklentilerini tam olarak anlamalarını sağlamalıdır.

Düzenli sanal birebir ve takım toplantıları ve işbirliğine teşvik eden platformlar ekip üyeleri arasında bir bağlılık duygusu geliştirebilir, etkili iletişimi ve zamanında fikir ve geri bildirim alışverişini teşvik edebilir.

Zaman Yönetimi

Net ve açık iletişime ek olarak, zaman yönetimi de uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliğinde çok önemli bir rol oynar. Çalışanları, belirlenmiş çalışma saatleri ve molalar da dahil olmak üzere yapılandırılmış bir günlük rutin oluşturmaya teşvik etmek, kişisel ve profesyonel sınırların bulanıklaşması ile ilgili ortaya çıkabilecek zorlukları hafifletebilir.

Zaman yönetimi araçlarının ve eğitimin sağlanması, çalışanların görevlerini tahsis edilen zaman çerçevesinde gerçekleştirmek için gereken disiplini ve odaklanmayı geliştirmelerine de yardımcı olabilir.

Ayrıca, şirketlerin uzaktan çalışmayı desteklemek için gerekli teknoloji ve araçlara yatırım yapması elzemdir. Buna güvenilir internet bağlantısı, güvenli bulut depolama, proje yönetimi yazılımı ve video konferans anında mesajlaşma platformları gibi işbirliği araçları dahildir. Bu teknolojiler yalnızca iş akışlarını kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda daha organize ve verimli bir uzaktan çalışma ortamına da katkıda bulunur.

Çalışan Bağlılığı ve Sağlığı

Uzaktan çalışma üretkenliği göz önünde bulundurulurken çalışan bağlılığı ve sağlığı gözardı edilmemelidir. Şirketler, izolasyon ve tükenmişlik duyguları gibi uzaktan çalışmanın zorluklarını aşmalarına yardımcı olacak kaynaklar ve destek sağlayarak çalışanlarının zihinsel ve duygusal sağlığına öncelik vermelidir. İş görevlerinde esneklik sunmak, iş-yaşam dengesini teşvik etmek ve destekleyici bir şirket kültürünü teşvik etmek, çalışan memnuniyetini, motivasyonunu ve genel üretkenliği önemli ölçüde etkileyebilir.

Sonuç olarak, uzaktan çalışma üretkenliği ve verimliliği, net iletişim, etkili zaman yönetimi, ileri teknoloji ve çalışan refahını kapsayan stratejik bir yaklaşım gerektiren çok yönlü kavramlardır. İşletmeler, geleneksel ofis ortamlarına uygulanabilir bir alternatif olarak uzaktan çalışmayı benimsemeye devam ederken, hem şirketin hem de çalışanlarının sürekli başarısını ve büyümesini sağlamak için bu faktörleri ele almak çok önemlidir. Şirketler, bu stratejileri uygulayarak üretkenliği artıran bir uzaktan çalışma ortamı yaratabilir.

Kaynak: Haber Merkezi
Yorumlar (0)
banner810
17
az bulutlu
Namaz Vakti 19 Temmuz 2024
İmsak
Güneş
Öğle
İkindi
Akşam
Yatsı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 38 102
2. Fenerbahçe 38 99
3. Trabzonspor 38 67
4. Başakşehir 38 61
5. Kasımpasa 38 56
6. Beşiktaş 38 56
7. Sivasspor 38 54
8. Alanyaspor 38 52
9. Rizespor 38 50
10. Antalyaspor 38 49
11. Gaziantep FK 38 44
12. A.Demirspor 38 44
13. Samsunspor 38 43
14. Kayserispor 38 42
15. Hatayspor 38 41
16. Konyaspor 38 41
17. Ankaragücü 38 40
18. Karagümrük 38 40
19. Pendikspor 38 37
20. İstanbulspor 38 16
Takımlar O P
1. Eyüpspor 34 75
2. Göztepe 34 70
3. Sakaryaspor 34 60
4. Bodrumspor 34 57
5. Ahlatçı Çorum FK 34 56
6. Kocaelispor 34 55
7. Boluspor 34 53
8. Gençlerbirliği 34 51
9. Bandırmaspor 34 50
10. Erzurumspor 34 44
11. Ümraniye 34 43
12. Manisa FK 34 40
13. Keçiörengücü 34 40
14. Adanaspor 34 39
15. Şanlıurfaspor 34 38
16. Tuzlaspor 34 38
17. Altay 34 10
18. Giresunspor 34 7
Takımlar O P
1. M.City 38 91
2. Arsenal 38 89
3. Liverpool 38 82
4. Aston Villa 38 68
5. Tottenham 38 66
6. Chelsea 38 63
7. Newcastle 38 60
8. M. United 38 60
9. West Ham United 38 52
10. Crystal Palace 38 49
11. Brighton 38 48
12. Bournemouth 38 48
13. Fulham 38 47
14. Wolves 38 46
15. Everton 38 40
16. Brentford 38 39
17. Nottingham Forest 38 32
18. Luton Town 38 26
19. Burnley 38 24
20. Sheffield United 38 16
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 95
2. Barcelona 38 85
3. Girona 38 81
4. Atletico Madrid 38 76
5. Athletic Bilbao 38 68
6. Real Sociedad 38 60
7. Real Betis 38 57
8. Villarreal 38 53
9. Valencia 38 49
10. Deportivo Alaves 38 46
11. Osasuna 38 45
12. Getafe 38 43
13. Celta Vigo 38 41
14. Sevilla 38 41
15. Mallorca 38 40
16. Las Palmas 38 40
17. Rayo Vallecano 38 38
18. Cadiz 38 33
19. Almeria 38 21
20. Granada 38 21